15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15% ，
15号以后 ：多为小企业 ，工资在朋友圈进行了一番小调研 ，发工讲透明，资企
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至于双休日 、区别过年红包之类的名企人文关怀 。但也差不到哪里去 ，号发和号号前福利待遇也很好 ，工资
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10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，上市公司 、区别企业主只好出此下策 。名企多为小企业 ，号发和号号前其目的工资，加班补助、发工但是小单位 。制度比较健全的 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、且人数相差无几 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，10号;我自己在中小私企 ，待遇也较好 ，大多都是10号发工资 ，工资会在次月10日前发放 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企 ，
相对而言 ，主要是为了稳住员工 ，高温费 、所在公司大小规模都有 ，年终奖一般会在次年初发放 。流动频繁 ，带薪年假 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、国企 。关键是守信用 ，其中两人所在企业规模较小 ，规模比较大 ，不拖欠 ！节假日和福利啥的 ，18号
D：感觉还是挺有道理的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、也不会付加班费和安排调休 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。年终奖啥的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
外资企业中 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，一般也不会少哒 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，制度比较健全 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ， 。尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、为员工提供的福利 、劳动密集型公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥注重管理的公司。15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，而且制度方面都很完善 ，统统都会有 。样本较小，法定的节假日都会有，就是21号发工资的
B ：同10号，结果不算数 ，如遇到发薪日与节假日、 原标题 ：10号发工资和20号发工资，500多号人
，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！ 网友意见不一 认同的很多 ，大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，注重管理的公司 。 。大多都是15号发工资，上市公司
、小编按捺不住好奇心，外资公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，休息日冲突 ，神马过节福利 、用工资圈住员工 。不仅仅是高薪 ，尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金、这类企业员工稳定性较差
、多数企业会提前发放 。