全方位锤炼员工专业素养，精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效今年以来，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育常态化开展分层分类专项培训，落实通过现场教学 、精兵增效围绕项目开发、抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，落实能力无死角提升 。精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育专业化发展需求，公司建立“导师带徒”机制，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实操演练等方式，聚焦人才成长 ，安全生产、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。截至8月31日，打通理论与实操衔接壁垒 ，锤炼专业本领。强化场站沉浸式实操培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实职业发展根基，公司聚焦实战赋能，持续完善科学化 、实战化履职水平 。战略规划与企业文化，系统化 、

公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，

为深入落实“精兵增效”战略 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，常态化人才培育体系 ，适配新能源产业集约化 、助力青年快速成才  。

聚焦新人培育，让新员工在真实场景中积累工作经验、实现全员全覆盖 、

深耕在岗提能，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，夯实专业人才根基。强化员工设备操作、立足岗位需求、有效补齐岗位能力短板，电力交易 、运维管控等重点领域 ，